*ST中润：新老股东携手共治，摘帽重生之路

2月8日，*ST中润(000506)发布多则公告，涉及借款申请、人事变动及风险处置等。不同于多数ST公司在股东分歧中挣扎，*ST中润凭借新老股东的“共治模式”打破困局，为“摘帽”奠定基础。

公告显示，多位董事及高管辞职，包括董事李江武、王飞、孙铁明，财务总监郑玉芝及副总经理张国明。为维持董事会正常运作，控股股东山东招金瑞宁矿业有限公司提名翁占斌、姜桂鹏、汤磊为非独立董事候选人，并提名汤磊为总经理，孙英翔为副总经理，杨丽敏为财务总监。

去年10月，*ST中润原实控人郭昌玮引入国企山东招金集团有限公司（招金集团），1月16日重组完成，山东招金瑞宁矿业有限公司（招金瑞宁）成为新的控股股东，招金集团作为母公司，实际控制人变更为招远市政府。市场分析认为，此次变更将缓解*ST中润的债务问题，并借助招金瑞宁的行业经验优势促进业务转型升级。一系列公告印证了此预测。

2023年年报数据显示，*ST中润共有8位董事和高级管理人员。此次权力交接展现了新老股东的紧密合作。老团队核心成员并未完全退出，而是以“扎根护航”的方式支持新管理层平稳过渡：孙铁明卸任董事，但仍担任副总经理兼董秘；王飞辞去董事职务，继续留守原岗位；郑玉芝卸任财务总监，但保留董事职位。

与此同时，招金系的精英团队强势入局，带来了强大的专业力量：翁占斌曾任山东招金集团党委书记、董事长；姜桂鹏现任山东招金集团党委副书记、副董事长兼招金矿业股份有限公司党委书记、董事长；汤磊曾任招金矿业股份有限公司党委委员、副总裁兼山东招金地质勘查有限公司总经理；孙英翔曾任招金北疆副总经理、总经理；杨丽敏曾任山东招金集团资本运营部经理。这些矿业精英的加入强化了公司在资本运营和业务管理方面的实力，为*ST中润的资源开发和战略升级奠定坚实的组织框架。

在多数ST公司因历史遗留问题和股东分歧而举步维艰时，*ST中润选择了一条更艰难但可持续的道路。原管理层核心成员留任，与全体股东利益深度绑定；招金系携雄厚资金和矿业经验强势入局，与原团队的本土化运营智慧深度融合，形成强大合力。此次人事调整在上市公司控制权变更不到一个月内高效完成，彰显了新旧股东的齐心协力以及招远市政府的政策支持。在新老股东紧密团结及政策支持下，*ST中润的未来发展前景备受瞩目，其“摘帽重生”有望成为国资纾困上市民企的典范，并为保护中小投资者利益树立新的标杆。

深度分析：区块链技术在*ST中润重组中的潜在应用

虽然本文并未提及区块链技术，但我们可以设想其在*ST中润重组过程中的潜在应用。例如，区块链技术可以用于构建一个透明、安全、可追溯的资产管理平台，用于记录和管理*ST中润的资产、债务和股权信息，提高效率，降低风险。此外，区块链技术还可以用于优化公司治理，提高决策透明度，增强投资者信心。通过智能合约，可以自动化一些流程，例如股权转移、债务清偿等，提高效率并降低成本。当然，这些应用需要进一步的探索和实施。

未来展望：基于区块链技术的公司治理模式

*ST中润的成功重组为其他面临困境的企业提供了宝贵的经验。未来，我们可以探讨如何将区块链技术与公司治理更好地结合起来，构建更加透明、高效、安全的企业运营模式，以保护中小投资者的利益，促进企业健康可持续发展。